本报讯（记者 赵 欢 通讯员 傅海清）4月10日，记者从凤凰县委组织部获悉，该县多项措施推进村（社区）干部队伍建设，切实打造敢于担当、善解难题、勇于争先的过硬班子，为加快脱贫攻坚提供坚实的组织保障。

该县抓住村（居）“两委”换届选举契机，以“能人治村”为目标，配齐配优村级班子队伍，基本实现了村（居）“两委”成员均在60岁以下，90%以上的村都有“能人”担任五大主干，并按照每村至少2名的标准配备了村级后备干部。

从2016年开始，该县推行“一村一名大学生村主干计划”，先后选聘429名大学生村主干驻村上岗，优化了村主干队伍结构，有效地破解了农村基层精准扶贫人才瓶颈难题，增强了农村基层脱贫攻坚活力，探索村干部职业化道路。

始终坚持向农村基层倾斜、向“两新”组织倾斜、向生产一线倾斜，不断优化农村党员队伍结构，近三年来，该县发展农村党员660多名，占发展党员总数的86.6%；并着力实施“双培双带”工程，新发展的党员中80%为致富能手，充分发挥他们在农村产业脱贫致富的积极作用。

采取各种方式举办村五大主干培训，不断提高村干部理论和服务水平。全面推行“村寨走一走，广播放一放，卫生扫一扫，群众帮一帮，平安报一报，记录填一填”村（社区）干部“六个一”顺口溜式坐班工作法，推行“马上办、领着办、代为办”工作机制，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。

实行农村党员积分制管理模式，使农村党员积极为民服务。建立村干部待遇“按月发放、按季考核”制度，组织动员基层干部投入脱贫攻坚。推行干部管理“三制模式”，即推行驻村干部召回制，村“两委”班子、大学生村主干清退制“三制”管理模式，有力遏制少数党员干部在岗不为、为官不为的长病恶习。