红网凤凰县分站4月30日讯（通讯员 吴智亿 金城毅 黄亮力）4月29日，凤凰县委组织部、县人力资源和社会保障局联合举行了县机关事业单位工作人员平时考核推进会议。会上，县医疗保障局、县城市管理和综合执法局、廖家桥镇及阿拉营镇作平时考核工作经验交流发言。

会议现场。

会议要求，要切实贯彻落实中央、省委、州委关于做好公务员平时考核工作的指示批示，推动绩效考核与公务员平时考核深度融合，细化方案，因地制宜，切实发挥考核“指挥棒”作用，将真正想干事、能干事、会干事的干部选出来、留下来、用起来。

会议强调，要把平时考核工作作为加强干部管理的重要手段和激励广大干部职工干事创业、担当作为的有力抓手，精心谋划、扎实推进，做好“融合”文章，高质量推进人员平时考核。

会议指出，要将平时考核与绩效考核深度融合，继续实施“全员全过程”考核，有效解决单位编制复杂、重视程度不够高、考核走过场的现象;要合理借助电子平台，立足绩效考核体系、运用好“智慧凤凰”，搭建平时考核操作系统，实现“线下”流程“线上”化，为考核工作减量提质增效;要因地制宜，大胆探索，在把握好总体要求、遵循基本原则的基础上，创造性地开展工作，边试行、边总结、边完善，更好地激励广大公务员新时代、新担当、新作为。

据悉，凤凰县2021年第一季度75个单位参加平时考核，其中评为“好”等次的公务员590人。通过平时考核工作，实现大督查、绩效考核、平时考核三项工作同频共振，有效遏止干部“慢作为、不作为、乱作为”的不良风气，打破年底考核“凭印象”的片面性、局限性，营造风清气正的良好工作氛围，充分调动了干部干事创业的积极性、主动性。