考核工作推进会场。

红网凤凰县分站7月14日讯（通讯员 龙红鹃 麻耀中）近日，凤凰县市场监督管理局认真贯彻落实《湖南省公务员平时考核办法）试行）》和《凤凰县机关事业单位工作人员平时考核实施方案（试行）》的通知精神，结合县局工作性质和干部队伍实际情况，建立健全干部考核评价机制，制定并实施了《凤凰县市场监督管理局人员平时考核实施方案》，在县局机关和直属单位采取三项措施扎实推进干部队伍平时考核工作。

强化组织领导。县局党组高度重视，专题研究，成立平时考核工作领导小组，形成主要领导负总责、分管领导牵头抓、机关股室.所、分局和直属事业单位负责人具体抓、一级抓一级，层层考核的工作格局。

优化考核办法。以季度为周期，明确考核指标和重点，按照“个人小结、审核评鉴、结果反馈”的程序进行，同时与局机关股室、所、分局和直属事业单位的半年工作小结会、年度绩效管理、年度谈心谈话等制度相结合，提高平时考核工作效能。

强化结果运用。把平时考核的结果作为干部职务职级晋升、技术岗位竞聘、个人评先奖优、轮岗交流、教育培训、年度考核等方面绩效考核的重要依据，有效发挥平时考核的激励和约束作用，促进干部作风的转变，激励鞭策广大干部职工新时代、新担当、新作为，为凤凰市市场监管事业发展和质量强县建设作出自己应有的贡献。