核查组到县行政审批局听取考核工作汇报。

县委组织部副部长张常亮到县发改局个别谈话了解考核工作开展情况。

核查组到县自然资源局反馈考核核查结果。

凤凰新闻网11月9日讯（通讯员 潘佳庆 王浩铭）近期，凤凰县委组织部通过全面自查和实地抽查相结合，该部副部长张常亮一行4人，深入县自然资源局、县发改局、廖家桥镇等8个单位，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、问卷调查等多种方式，对公务员考核工作进行实地核查了解、现场指导，发放调查问卷60份，个别谈话65人，提出完善建议20余条，有效提升了该县公务员考核工作的规范性，推动了全省公务员平时考核试点县工作提质增效。

通过核查发现，大部分单位都能够聚焦“务实笃行，行稳致远”，认真履行党委党组抓班子带队伍的主体责任，认真研究考核方案、钻研个性考核指标、严格考核程序、注重考核结果，真正做到了既有“德能勤绩廉”共性考核内容，更有结合单位实际，大力推进特色考核，有效提升干事创业积极性。如县自然资源局因岗定责、分层级考核，县医保局积极打造符合医保行业实际的干部岗位量化积分考核模式，阿拉营镇创新“四二三”考核体系等，起到了树立标杆、示范引领、以点带面的辐射带动作用，达到了以考管人管事、推动工作的良好效果。在核查中也发现，个别单位仍存在领导重视不够、指标设置不够科学等问题，核查组现场进行了反馈，并提出了整改意见。

核查组要求，要进一步提高认识，发挥“学先进、争先进、当先进”劲头，精心谋划务实管用的考核办法，不断优化考核方案、细化考核指标、精简考核流程，探索适合自己单位的考核模式，从而达到管干部、带队伍、促工作、谋发展的良好效果；要进一步明确平时考核专人管理，重点工作密切跟踪，考核环节建章立制，杜绝敷衍了事；要坚持立足实际、务求实效，探索简便易行考核机制，总结提炼经验做法，做到真考真抓，避免工作形式化。要坚持考核激励约束并重，找准考核办法创新突破口，促使结果运用发挥导向作用，切实把平时考核结果与公务员年度考核结果、年度考核奖、培养使用、职级晋升、教育惩戒等挂钩，并向在基层一线、急难险重和重点中心工作做出突出贡献的干部倾斜，激发干部干事创业热情，推动凤凰县各项事业高质量发展。