考试现场。

　　红网凤凰县分站10月12日讯(通讯员 吴亚洁)俗话说，不想当将军的士兵，不是好士兵；可俗话还说 ，不想当一级的聘用制人员，不是好聘用制人员。近日凤凰县检察院颁布《聘用制人员等级评定、晋升管理办法》，重新界定“聘用制人员标准”。“一级人员”将成为凤凰县检察院聘用制人员的努力方向。

　　为加强对聘用制人员的日常管理和考核，科学合理地确定聘用制人员工资标准，落实保险等各种福利待遇，为聘用制人员依法履职提供必要的待遇保障。凤凰县检察院积极探索建立聘用制人员等级管理制度，将聘用制人员等级与其工资待遇挂钩，从而调动聘用制人员的工作积极性，增强职业归属感。

　　《办法》核心内容共7条，分为总体目标、等级评定、等级晋升三部分。聘用制人员等级评定采用考试和考核的方式，以百分制形式计算，其中考试占65%，考核占35%，其中辅警还增添单警动作考试，最后按总成绩由高到低定相应等级。岗位等级依次划分为一级、二级、三级、四级、五级五个等级，统一考试考核评定后，并颁发岗位等级证书。岗位等级采取逐级晋升的方式，根据聘用制人员的服务年限、业务能力及工作表现晋升相应等级，对延期晋升和降级也有相关规定。同时对各部门的聘用制人员职责明确进行明确分工，建立起动态考核机制。