本报讯（记者 李再兴 通讯员 王浩铭 吴成贵）5月22日下午，记者从凤凰县委组织部获悉，该县日前下发了《关于加强乡镇干部队伍建设实施办法》，制定出台“十条措施”进一步激励乡镇干部担当作为，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍。

该县“十条措施”：放宽乡镇公务员、事业站所人员招考职位条件；大力选拔“狮子型”“黄牛型”干部，配备30岁以下乡镇党委书记1-2名、乡镇长2-3名；为乡镇普通干部提供更多教育培训机会，每年参加各类学习培训累计不少于12天；实行县直单位、乡镇“双向”挂职学习，优秀乡镇干部安排到重点项目和急难险重任务一线培养锻炼；严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项；严格落实乡镇工作补贴，乡镇干部下队入组参照差旅费管理办法执行；乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高20%；改善乡镇干部工作生活条件，关注乡镇干部心理和身体健康，落实带薪休假制度，定期组织体检；联点县领导每年至少与乡镇负责人和班子成员谈心谈话一次，乡镇党委书记每年至少与乡镇机关干部谈心谈话一次，听取利益诉求，帮助纾解情绪压力；严格落实“三个区分开来”，完善干部考核体系，建立容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为负责的干部负责。

“十条措施”坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，每一条都是“干货”，体现了重实干重实绩的用人导向，注重考核干部“真作为”，释放出了鼓励乡镇干部干事创业的强烈信号。该县相关负责人表示，下步将对照“十条措施”，突出政治、作风、实绩考核，加强考核结果运用，让全县乡镇干部安心安身安业，让担当者担当、让有为者有位、使实干者暖心、给战斗者减压，推进脱贫攻坚、乡村振兴各项工作落地落实，推动凤凰县高质量跨越式发展。