“无领导”小组面试现场。

凤凰新闻网1月18日讯（通讯员 吴铭森）“针对这个问题我有不同的看法。我认为……”近日，在凤凰县老干局二楼会议室一群考生正围坐在一起就同一个考题进行激烈的讨论。据了解这是该县委组织部面向全县机关单位进行干部遴选的“无领导小组”面试现场。该部此次遴选程序分为笔试和面试两个环节，此次笔试吸引了全县机关单位考生30多名，按照1:2的面试比例最终公务员和事业单位12名考生进入了面试环节。

为了遴选出一批政治可靠、素质过硬、品行端正、担当实干、能责相配的新时代组工干部队伍。该部在面试环节进行了大胆创新，采取了结构化面试难以测试出考生特点的“无领导小组面试”。面试分为5分钟提纲准备阶段、5分钟个人陈述阶段、30分钟自由讨论阶段和5分钟总结陈词阶段。竞岗面试由考生现场抽签分为两组进行，评委团成员由组织部的领导干部、组室长、业务能手组成，根据应试者的表现现场打分。

面试中，在个人陈述环节考生首先按照抽签的小组次序分别亮出自己的观点；接下来根据考生自荐或民主选择的方式选出下一个环节的小组讨论组织者，在讨论环节考生纷纷说出自己的论点进行激烈的辩驳；最终小组选出一名总结代表，总结小组讨论的统一结论。

此次开展的无领导小组讨论面试目的就是要通过面试暴露无遗地检测出单一面试所不能检测出的能力和素质，全面考查考生的人际关系、合作能力、团队精神、个体差异等多种能力要素和个性特质，对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较、横向对比，择优遴选出与组织工作相适配的高素质人才队伍。

该部在面试结束后，还将组织考生体检和政治审查，最终确定人选。