凤凰新闻网7月11日讯（通讯员 王超 田一兵）今年来，凤凰县人社局以落实省政府真抓实干争取上级督查激励工作任务目标为抓手，推动劳动维权向人性化迈进、劳动执法向规范化运作、劳动关系向和谐化推进的总体工作思路，对照州、县主要工作要点，扎实开展根治欠薪工作，推动劳动关系和谐稳定，打造“无欠薪凤凰”，成效显著。

在“法”字上出重拳，和谐劳动关系构建新突破

健全劳动关系三方协调机制，加强系统治理、依法治理、源头治理和综合治理，有效防范和化解劳动关系风险，确保实现劳动关系和谐稳定。一是推动“三制一金”全覆盖。截止目前，我县在建项目17个，已落实实名制17个，已设立农民工工资专户17个，已通过专户代发工资17个，有效筑牢农民工“护薪”防线。二是根治农民工工资拖欠。截止目前，共办理案件27起(含移交公安机关1起)，其中协调处理案件26起，立案办理1起，为劳动者追回拖欠工资3566万元，共涉及劳动者1457人，结案率达100%。三是协调劳动争议纠纷。截止目前，我县各级调解组织受理案件92件，调解成功率为100%。县劳动仲裁院处理案件52件，办结案件52件，结案率为100％，处理争议案件涉及金额385万余元。

在“督”字上抓平时，整顿企业合法用工新气象

坚持把促进劳动关系和谐稳定作为工作中的关键一环，加强源头治理，狠抓平时监管，大力推进劳动合同制度，加强对用人单位劳动用工的指导，确保违法用工、拖欠工资现象逐年下降，打造凤凰优秀农民工品牌。截至目前，全县正式启动用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，共28家企业申报，评价出A级（优秀）企业3个，B级（合格）企业25个，涉及劳动者2154名,已签订劳动合同人数 2123名，劳动合同签订率98%，有效力保障了劳动者合法权益，有促进劳动关系和谐。

在“宣”字上重力度，打造群众学法用法新面貌

多措并举，加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站平台，在全县乡镇劳动保障站建立宣传点，把人社政策和信息及时传达各站，扩大宣传面；二是利用日常巡查及县人社局统一布置的法律法规宣传活动为契机，深入各用人单位，有针对性的进行宣传，累计受教育职工群众达500人余次；三是在人流集中区设立宣传点，摆放宣传展报。采取现场宣讲政策、自媒体传播、发放宣传材料等方式进行广泛宣传，进一步提高用人单位和劳动者的法律意识。今年以来共开展一次摆摊集中宣传活动，发放政策宣传单5000余份，《条例》单行本300余本。

在“清”字上下功夫，翻开根治欠薪工作新篇章

坚持把维护劳动者合法权益作为工作重点，加强执法力度，做到有案必查、执法必严、违法必究，对欠薪行为实行零容忍。一是开展工资清欠联合执法检查。截止目前，对全县使用农民工集聚的重点用工单位进行工资清欠联合执法检查，共摸排检查用人单位69家，涉及农民工11539人，补签劳动合同160余份，责令支付农民工工资3566.0259万元，发出改正指令书1份，启用农民工工资应急周转金150余万元。二是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。县人社局会同县市场监督管理局、县公安局在县域范围内开展了全面彻底地清理整顿人力资源市场秩序专项行动。通过本次专项行动，指导规范了用人单位业务台账，对存在的问题，责令用人单位及时整改，有效规范了我县人力资源市场秩序。

在“优”字上强服务，建设人社工作队伍新形象

坚持把人社干部队伍自身建设作为推进工作落实的主要手段和首要任务来抓。一是抓学习。固定每周五召开干部学习大会，由干部自行选定学习主题，并上交学习材料至分管领导审核，运用自身平时工作的知识基础，为其他干部职工普及工作知识，提升整体业务水平；二是抓管理。出台《凤凰县人社局2022年度干部考核管理办法》，重点抓日常出勤、平时工作作风、业务完成效率和质量，将平时考核的结果纳入绩效管理，做到月通报、季考核、年兑现。三是抓创建。按照“内强素质增活力、外强服务树形象”的总体要求，着力打造积极向上、乐于奉献、清正廉洁的人社文化。