凤凰新闻网1月30日讯（通讯员   吴刚华）为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。换届是地方政治生活中的头等大事，是优化干部队伍结构、夯实执政根基的关键契机。选什么样的人、用什么样的干部，直接决定换届成效，影响一方政治生态和发展前景，更是关乎民心向背的重要政治任务。真正把忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部选出来、用起来，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，才能为推进地方治理现代化、实现高质量发展提供坚强的组织保障，让换届工作成为凝聚人心、汇聚力量、推动发展的强大引擎。

选贤任能，首在鉴别绝对忠诚的政治灵魂。天下至德，莫大于忠。忠诚是党员干部的第一品格，也是换届选人用人的第一标准。地方换届选拔干部，首要就是把政治标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。现实中，少数干部看似表态坚决，实则阳奉阴违，对党中央决策部署打折扣、搞变通，这类干部若进入领导班子，必将损害党的事业和人民利益。看干部是否真正做到学思用贯通、知信行统一。要把贯彻落实党中央重大决策部署作为考察忠诚的实践考场，看干部是否不折不扣推动政策落地、真抓实干服务发展。要通过民主推荐、考察谈话、实绩分析等多种方式，精准甄别干部的政治立场，让忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业的干部脱颖而出，确保换届选出的干部政治上过得硬、靠得住。

识人察人，贵在甄别表里如一的政治本色。君子坦荡荡，小人长戚戚。表里如一既是君子修身之要，更是党员干部的从政准则。表里如一，本质是要求干部做到台上台下一个样、人前人后一个样、说的做的一个样。当前，个别干部存在“人前装清廉、背后搞腐败”“会上讲担当、会后不作为”的问题，究其根源，是党性修养缺失、宗旨意识淡薄。换届考察干部，不能只看表面业绩、听口头表态，而要深入基层、深入群众，全方位、多角度、立体式了解干部的真实表现。要坚持把功夫下在平时，结合干部日常表现、年度考核、巡视巡察反馈情况，综合研判干部一贯作风。要拓宽考察视野，既听上级评价，也听同事意见，更听群众口碑，从群众的切身感受中了解干部的真实品行。要强化廉政考察，严格执行“凡提四必”要求，深入核查干部廉洁自律情况，看干部是否做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。唯如此，才能剥去表象、直击本质，把那些言行一致、光明磊落的干部选出来，坚决剔除那些弄虚作假、欺上瞒下的伪君子。

用人治事，重在选拔担当尽责的实干干将。当官之法，惟有三事，日清、日慎、日勤。担当尽责是干部的履职之要，也是换届用人的价值导向。地方发展的重任，需要敢担当、善作为的干部来扛起，群众的期盼诉求，需要勇负责、能成事的干部来回应。换届选拔干部，要突出实绩导向，把干部在急难险重任务中的表现、在服务中心大局中的成效、在联系服务群众中的作为，作为重要依据。针对不同地区、不同岗位的特点，实行差异化考察，对基层干部，要重点看其在乡村振兴、基层治理、服务群众中的实干实绩。对机关干部，要着重看其在政策落实、作风转变、效能提升中的担当作为。对领导干部，要重点看其在统筹发展、防范风险、攻坚克难中的领导能力。要把健全容错纠错机制作为激励担当的重要抓手，精准界定容错情形和边界，为敢于担当、锐意改革的干部撑腰鼓劲，真正让那些想干事、能干事、干成事的实干干将在换届中脱颖而出、有舞台、有空间，让不愿担当、不敢负责、不思进取的干部在换届中让位子、受警醒、被调整，切实以换届用人的硬举措树立担当作为的好导向。