凤凰新闻网9月27日讯（通讯员   吴刚华）习近平总书记指出，要把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。基层是干部成长的摇篮，干部要想担大任、干大事、成大业，就必需要在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断磨练意志、锤炼品质、积累经验，才能将自己练成栋梁之才。

然而，在现实工作中，一些干部被选派到基层后，表现却令人失望。不是热衷于“打卡拍照”发朋友圈，就是习惯于写写新闻稿炫耀成绩，随便走走过场看一看，用时间熬经历、攒资历，不愿意也融不进人民群众之中。把组织的良苦用心当成了“体验生活”；把组织精心打造的“考场”，当成了卖弄个人的“秀场”。

干部下基层，本应是为了在解决实际问题中提升能力，在为人民群众谋福祉中锤炼本领。而那些把基层当“秀场”的干部，没有真正理解基层工作的重要意义，也没有意识到自己肩负的责任和使命，心思全然不在工作之中，不了解基层情况，不关心群众疾苦。如，有的干部在扶贫工作中，不是致力于帮助贫困群众寻找脱贫的方法和途径，而是热衷于在镜头前作秀，摆拍一些所谓的“扶贫成果”；有的干部在环保整治中，不是认真落实各项环保措施，而是搞一些“面子工程”，只为了能在新闻报道中露露脸。这些行为，不仅没有给基层带来任何实际的帮助，反而让群众对干部的工作产生了质疑和不满，损害了党的干部队伍形象，危害不容小觑。

这种把“考场”当“秀场”的行为，究其原因，是部分干部政绩观和价值观出现了偏差所致。这些干部，将个人名利置于工作成效和群众利益之上，追求表面的风光和虚荣，而忽视了工作的本质和内涵。如果，一些干部通过“作秀”就能获得晋升和表彰，那么就会让那些真正踏实工作的干部感到寒心，从而影响干部工作的积极性。同时，这种不良风气还可能会在干部队伍中蔓延开来，导致更多的干部效仿，从而使整个干部队伍陷入浮躁和功利的泥潭。

杜绝把“考场”当“秀场”的现象。要加强对干部思想政治教育，让其深刻认识到基层工作的重要性和自身肩负的重大责任使命，帮助干部树立正确的政绩观，真正把为人民服务作为自己的工作宗旨。要建立科学合理的考核评价机制，考核评价干部不能仅仅看表面的成绩和宣传，更要注重工作的实际效果和群众的满意度。要通过深入基层、走访群众等方式，了解干部的真实工作情况，对那些“作秀式”的干部要严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要加强监督管理。要建立健全监督机制，对干部的工作进行全过程监督，及时发现和纠正他们的不良行为。要注重畅通群众监督渠道，让群众能够对干部的工作进行监督和评价。要营造良好的工作氛围，弘扬真抓实干的工作作风。树立正面典型，让那些真正在基层默默奉献、为群众办实事的干部得到应有的表彰和奖励，形成良好的示范效应。

基层是干部成长的大舞台，是检验干部能力和素质的“考场”。被选派的干部应当珍惜在基层工作的机会，脚踏实地，真抓实干，真正为人民群众办实事、解难题，用实际行动赢得群众的信任和支持。只有这样，才能在基层中不断磨砺成长，才能不辜负组织的重托。