凤凰新闻网4月7日讯（通讯员 王浩铭）近日，笔者从凤凰县委巡察办了解到，今年以来，凤凰县委巡察机构以州委提级巡察整改为契机，大力推进巡察队伍力量建设，充分在队伍建设、能力提升、机制保障等方面下功夫、做文章，以高质量的巡察工作队伍推动巡察工作高质量发展，切实为县域经济发展保驾护航。

推行“两库一纳入”，动态保持巡察队伍优化配备。进一步调整优化巡察组长库、人才库，将党政机关、人民团体、国有企业事业单位中拟提拔、重用的党员领导干部纳入巡察人才库，现有组长库9人、人才库204人，切实把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。特别是今年，首次把县委党校科干班、中青年班全体学员纳入人才库，形成了每轮巡察均要有科干班、中青年班学员参加的固定机制，让已经或即将被提拔重用的优秀干部在巡察工作一线“大熔炉”里经风雨、见世面、长才干，明规距、知敬畏、强本领。据了解，该县今年抽调了纪检监察、组织、财务、项目等19名优秀行业骨干，3名科干班、6名中青班优秀学员参加十三届县委第五轮巡察工作，并明确科干班学员担任巡察组副组长，牵头负责巡察单项工作。

实施“一结对两培训”，切实提高巡察队伍斗争本领。彰显巡察利剑作用，关键在于发现问题、形成震慑。今年来，该县为提高巡察工作队伍工作能力、斗争本领，常态化开展两项培训，即常规培训抓常态，对于巡察机构干部，充分利用“第一议题”、周五学习等制度，认真学习中央、省、州关于巡视巡察工作的政策文件，切实提高巡察人员专业化水平，让“专业更专”；巡前培训抓突击，十三届县委第五轮巡察动员部署会后，邀请了组织、编制、宣传等5名行业分管领导和专家对巡察相关内容进行专题培训，针对性解决巡察“新手”不知道“巡什么”“怎么巡”的迷惑。巡察期间，要求，各巡察组建立实施“结对培带”机制，由巡察组长与科干班成员的副组长，副组长、联络员与中青班学员分别结成对子，9名巡察机构领导干部与9名科干班、中青班学员结成培带对子，在思想、工作等方面引导帮助青年干部成长成熟，提高巡察本领。

实施“三项机制”，不断提升巡察工作质效。实施巡察期间工作鉴定机制，即对抽调参加巡察的干部形成工作鉴定材料，对其在巡察期间思想、学习、工作等方面的综合表现进行结论性评价，对于表现优秀的，提出表扬，给予组织推荐；实施巡察质效评估机制，按照自评、互评、领导评的方式对各组巡察成果按权重进行评估，从工作机制上完善评价考核链条，切实提高各巡察组责任感和危机感；实施问责机制，对未发现问题线索、巡察质量不高的巡察组进行批评教育、约谈提醒。目前，已提醒谈话1人，调离纪委监委系统1人。