凤凰新闻网3月11日讯（通讯员   田湘军）“在丁青青师傅的专业指导下，我们团队的足迹遍布湖南、贵州、重庆、四川、陕西等地，为全省树立了榜样。”菖蒲塘村女子嫁接队队长田香群骄傲地说道。近年来，凤凰县紧紧围绕人才发展核心，积极探索、大胆实践，在人才引进、培养、留用等方面成效显著，走出了一条具有地方特色的人才发展之路，为县域发展注入源源不断的动力。

筑巢引凤，构建人才集聚“强磁场”。为加强引才力度，凤凰县精心编制《凤凰县高层次人才引育考核管理办法》等政策，为人才发展铺好“红地毯”。“家乡的政策太暖心了！学费补助、住房保障、子女入学……每一项都解决了我的后顾之忧。”毕业于吉首大学凤凰籍学生说道。以系列政策为纲，从住房、子女教育等多方面发力，为人才打造全方位保障体系，让人才引得进、留得住。

“不求所有，但求所用”柔性引才策略，俨然成为了凤凰县爱才引才的一张“亮丽的名片”，彰显出不拘一格广纳人才的开放姿态与理念。2024年共选派18名“三区科技人才”深入企业，为产业发展注入“科技活水”。同时，大力鼓励湘商回归，凭借政策激励和项目支持，吸引50余名在外人才返乡创业。借助“智汇潇湘，西望你来”等招才引智活动，2024年成功揽获综合、医卫、教育等领域23名急需紧缺人才。

多元培育，锻造乡村振兴“主力军”。“我县精准选派组建12支科技小分队，109名专家人才深入田间地头、生产一线。目前，共开展了20余个科技项目，攻克了30多项技术难题，成为产业发展的‘智囊团’。”凤凰县委组织部人才办工作人员介绍到。该县通过“院所+合作社+基地+农户”模式，用专业知识助力乡村振兴。同时，开展好本土人才培育计划，目前共培养20名乡村医生、14名定向医卫大学生、107名回县入岗师范生等。围绕农业发展需求，举办农技推广培训、农机培训、县科技特派员送技服务等，共培训8万人次、送技500余次。其中，1621名新型职业农民活跃在乡村，县级科技特派员扎根基层，“土专家”“田秀才”成为乡村发展的“顶梁柱”。各项培训活动成效显著，不少参与培训的农民表示，掌握新技术后，农产品产量和质量都有了明显提升，收入也随之增加。一位果农兴奋地说：“以前果树病虫害防治总是治标不治本，产量上不去。经过特派员的指导，现在病虫害少了，果子又大又甜，卖价也好。”

优化生态，厚植人才成长“新沃土”。凤凰县为更好释放县域经济发展中的人才动能，充分利用3家科技小院和6家科技专家工作站、5家高新技术企业开展好产学研合作。让专家顾问团队在科技项目申报、新技术引进、新项目建设中站好C位。“县里积极组织了各类学术活动，像对接会、讨论会这类，让我们在交流中学习、在讨论中进步。”新引进的人才感慨地说道。人才在交流中碰撞思想火花，拓宽视野，激发创新创造热情，为县域产业发展提供新思路、新方法。同时，为完善人才服务保障体系，为留凤人才提供就业、住房、子女入学等“一站式”服务。开展走访慰问，解决人才工作生活难题。良好的人才生态让人才安心扎根凤凰，全身心投入到县域建设中，推动经济社会高质量发展。