凤凰新闻网2月3日讯（通讯员 胡湘玉 宋凤仪）述职述廉、述职述责是干部履职尽责的“年度体检”，是群众监督评议的重要窗口，更是推动工作提质增效的关键抓手。实际中，部分述职报告沦为“纸上文章”，有的避重就轻谈成绩、轻描淡写说问题；有的堆砌辞藻唱赞歌、脱离实际喊口号；有的只重形式走过场、不重落实求实效。这样的述职不仅失去了应有价值，更损害了工作风气。述职的本质是“述责、述廉、述效”，唯有褪去形式主义外衣，聚焦核心、直击要害，才能述出责任担当、述出工作实绩、述出群众期盼。

求真务实述实绩，要在“真”字上下功夫。述职的首要前提是真实，真实反映工作全貌，展现履职状态。成绩不说跑不了，问题不说不得了。如果述职时只报喜不报忧，把“亮点”无限放大，把“短板”刻意隐藏，看似光鲜亮丽的报告，实则违背了述职的初衷。真正有价值的述职，应当客观梳理一年来的工作成效，不夸大其词、不粉饰太平，既要讲清楚攻坚克难的硬成果，说明白凝心聚力的软成效，还要坦然承认工作中的不足，诚恳剖析推进中的难点。唯有秉持求真务实的态度，让述职报告经得起推敲、经得住检验，才能让组织看清干部的履职能力，让群众了解工作的真实进展，为后续工作部署提供可靠依据。

问题导向找差距，要在“准”字上做文章。述职不是“功劳簿”的陈列，更不是“赞歌会”的演绎，而是查找差距、改进工作的契机。一些述职报告之所以缺乏实效，关键在于回避问题、回避矛盾，对群众反映强烈的痛点、工作推进中的堵点、自身存在的弱点视而不见。有效地述职，必须坚持问题导向，精准聚焦工作中的突出矛盾。要对照职责要求找差距，看看哪些工作没有落实到位、哪些任务没有达到预期；要对照群众期盼找不足，想想群众的急难愁盼是否得到回应、民生福祉是否得到提升；要对照先进典型找短板，看看在思想认识、工作方法、作风建设上还有哪些需要改进。只有把问题找准、把根源析透，述职才能真正起到红脸出汗、排毒治病的作用。

整改闭环抓落实，要在“实”字上见成效。述职的最终目的不是“述完就了”，而是以述促改、以述促干。若述职时查摆的问题不了了之，提出的整改措施束之高阁，这样的述职不过是一场“空对空”的表演。要让述职述出效果，必须构建“述职—查摆—整改—落实”的闭环机制。对于述职中发现的问题，要建立清单、明确责任，制定具体可行的整改方案，明确整改时限和落实举措；对于整改情况，要加强跟踪问效，定期督查回访，确保问题改彻底、改到位，防止“走过场”“打折扣”；要把整改成效与干部考核、评优评先挂钩，倒逼干部把述职承诺转化为实际行动。只有将述职成果转化为干事创业的动力，转化为为民服务的实效，才能让述职真正成为推动工作、改进作风的有力抓手。

述职是检验工作的“试金石”，也是改进工作的“催化剂”。摒弃形式主义、求真务实述绩，聚焦问题、精准发力找差，闭环落实、真抓实干见效，才能让述职真正述出责任、述出担当、述出实效。各级干部要以严肃认真的态度对待述职，把述职作为自我审视、自我提升的契机，以实打实的工作成效回应组织信任和群众期盼，让述职真正成为推动事业发展的强大动力。