中共凤凰县委组织部  石丹丹

近日，省长毛伟明主持召开省政府常务会议，部署真抓实干督查激励措施，会议强调，要充分发挥督查激励的“指挥棒”作用，最大限度激发全省干部干事创业的激情、鼓足争先创优的干劲、营造追赶超越的氛围。在全面建设社会主义现代化国家的宏伟征程上，要为干部实施精准“把脉开方”，正确分析干部功过，激励干部敢于担当、积极作为，引导干部担当作为护航高质量发展。

把好“是非脉”，正确分析干部功过。当前，干部队伍总体的精神状态是好的，但也有一些干部还存在不作为、慢作为甚至是假作为的问题，如何区分开来就需要精准“把脉”问诊，找出症结。要严格对照“三个区分开来”的标准，划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，明确可以容错和不予容错的情形。要注意从干部政治方面不忠诚不守规矩、廉洁方面不严格不干净、工作方面不胜任不担当、作风方面不扎实群众不满意等问题情形具体出发，结合动机态度、客观条件、程序流程、问题性质、后果影响、补救情况等来进行综合分析研判，从而以客观合理的评判标准来正确地评价干部的“功过是非”。

开好“激励方”，营造干部担当氛围。“把完脉”还要开出“好方子”。对那些有效应对重大风险、迎接重大挑战、解决重大问题等工作中善于斗争、担当作为、敢抓善管“实干派”，应当给予思想激励、工作激励、考核激励、荣誉激励、用人导向激励和关心关爱激励等，提升干部干事创业的激情。适当开展担当作为好干部评选表彰，选树榜样、奖励担当，又或是在媒体开辟专题专栏进行广泛宣传，引导广大干部见贤思齐、比学赶超，产生正向效应。而那些利用职权或者职务上的影响为个人谋取私利的，经组织提醒、函询、诫勉没有改正，或者情节较为严重，则可以采取调离岗位、平职调整、改任非领导职务、免职、降职等方式进行调整，营造以发展论英雄、凭实绩用干部的良好氛围。

抓好“苦口药”，完善容错纠错机制。良药虽苦口但有利于治病。各级党委（党组）和纪检机关、组织部门等单位既是追责问责的主体也应担任容错的主体，要主动研判容错情形，秉持治病救人的理念，坚持容纠并举、防微杜渐，早发现早提醒。要运用好年度考核、平时考核和巡视巡察、督办整改、提醒约谈等方式督促党员干部及时纠偏纠错，切不可把容错纠错当成违纪违法的“挡箭牌”，“宽容”不是“纵容”，要准确把握容错纠错的政策界限，严把容错纠错的纪法底线，对违纪违法干部严肃追责问责。同时对被调整的干部要做好跟踪教育管理，把跟踪回访结果作为恢复党员权利、考核评价、任用晋升的参考依据，切实做到为担当者担当，为建功者撑腰。