功以才成，业由才广。新时代人才是第一资源，拓宽引才聚才赛道，培育乡村人才，留住本土人才，用好四海英才，不断提升人才存量、增量和质量，为全面推进高质量发展注入源源不断的“人才活水”。

培优“好土壤”，打造育才“孵化器”，让乡村人才“破土而出”。清晰了解基层需求与人才需求，努力锻造一支高素质乡村人才队伍。以人岗匹配为导向，任人唯贤，不设“高门槛”，主打“真需要”，对突出人才敢于破格录取，着重培养使用，畅通人才奋斗道路。构建帮扶机制，进一步强化乡村人才专业能力，建立人才档案、人才库等掌握人才成长情况，邀请专家教授送教下乡，发挥“土专家”、“农博士”等乡土人才“传帮带”作用，及时对人才强弱项、补短板。培养“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民，有计划地组织农村种植能手、产业大户、青年人才参加技能培训等，全面提升农民素质素养，打造乡村振兴的“生力军”。

畅叙“桑梓情”，念好留才“归位诀”，招本土人才“家燕归巢”。以浓浓的乡愁情愫，盘活本土人才，充分结合高校毕业季、就业择业期的时间节点，向远在他乡的大学生、青年人发出情感满篇的家乡信，引导本土人才以反哺之心投身家乡建设。着力提高人才社会地位，结合大数据互联网做好信息宣传工作，全面营造尊重、信任人才的良好社会风尚，让更多优秀人才被群众积极举荐。持续简化优化人才引进相关政策，出台一系列接地气、求务实的引才用才政策，让人才安心筑巢，服务群众。

给予“长跑道”，搭建用才“大舞台”，邀四海人才“齐聚一堂”。用长远发展意识去帮扶优秀人才找到发力点，保证充足的容错空间，优则激励，败亦鼓舞，形成自信的干事创业环境。以“破立之功”为年轻一代给位置、搭舞台、给阶梯，在突破头衔、资格等限制中，促进广大青年人才勇挑大梁、唱主角，为事业发展贡献光和热，赢得前所未有的成就感和归属感，真正让人才有干劲，自愿为地方发展挥洒青春热血。完善引才“售后”，在引才落户福利、安家补贴、子女教育与住房优惠等方面给予明确帮扶，让人才无生活之忧，能全心投入各项工作之中。

各地区在聚焦当地实际、服务发展大局中，做好引才育才聚才工作，厚植人才成长沃土，让人才资源涌流不息，做到同频共振与时代同向共行。