凤凰新闻网3月13日讯（通讯员   吴东昌）近年来，凤凰县紧紧围绕高素质干部队伍建设目标，着力培养锻造新时代“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好”干部，为全县高质量发展注入强劲动力。

坚持政治引领，筑牢忠诚根基。“政治标准是选拔任用干部的首要标准，只有政治过硬，才能扛得起责任，经得起考验。”县委组织部负责人在干部选拔工作会议上强调。凤凰县始终把政治标准放在首位，抓实干部培训，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想融入干部工作全过程。

在干部选拔任用过程中，凤凰县积极适应县委“一业兴三化” 发展战略需要。坚持新时代好干部标准，聚焦干部要干、思路要清，统筹抓好知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设。在廖家桥镇重点项目建设现场，县委组织部工作人员深入一线，观察干部们在项目推进中的表现。“我们要在一线跟踪识别了解干部，看他们面对困难时的态度，解决问题的能力，真正把重实干重实绩的干部选出来。”工作人员说道。2024年，凤凰县共调整干部10批次551人，极大地激发了干部干事创业的热情。

年轻干部在产业发展一线助企纾困

同时，凤凰县严格规范选人程序。在一次干部推荐会上，参会人员认真填写推荐表，工作人员严格把关。“严把推荐关，要确保民主推荐真实有效，为选拔优秀干部提供准确依据。”县委组织部干部监督室负责人介绍。此外，考察关、酝酿关、决定关也层层严格把控，确保选拔出的干部德才兼备、人岗相适。

坚持从严约束，做到严管厚爱。“要把管思想、管作风、管纪律统一起来，扎紧制度的笼子，让干部时刻保持警醒。”在一次干部监督工作会议上，县纪委监委相关负责人提出要求。凤凰县突出政治监督，把政治监督放在首位，重点管好“关键少数”。对苗头性倾向性问题及时提醒打招呼，做好选人用人专项检查、干部选拔任用“一报告两评议”工作。在日常监督方面，以高标准、严要求推进县处级以上干部认真填报个人有关事项报告工作。工作人员仔细核实每一份报告中的财产信息、涉企信息等。“这不仅是对干部个人负责，更是对组织、对人民负责，确保干部队伍的纯洁性。”县委组织部干部监督科工作人员表示。同时，做实登记备案工作，对全县科级及相当层次的干部因私出国（境）情况进行全面梳理排查。目前，已完成1928人登记备案工作，做到应备尽备。

年轻干部向“土专家”学习技能本领

坚持精准规划，创新干部培养。在凤凰县年轻干部座谈会上，一位“90 后”干部分享自己的工作经验“县里给了我们很多机会和平台，让我们在实践中锻炼成长。”凤凰县聚焦结构合理，着眼梯次配备，大力培养和使用优秀年轻干部。在选拔过程中，突出政治标准，通过日常督查调研、年度考核研判、急难险重工作识别等“三个一批”定期调整补充机制，把想干事、会干事、干成事的年轻干部选拔出来。

按照“事业为上”原则，凤凰县综合考虑年龄、专业、能力、阅历等因素选干部、配班子，紧抓年轻干部成长“黄金期”，为其提供广阔舞台。同时，强化措施严管，统筹推进年轻干部队伍功能发挥、结构完善、能力提升。通过落实平时考核、年终考核、试用期满考核等制度要求，以及强化分析研判，掌握年轻干部思想动态，实现全过程、全方位管理。今年以来，共完成新提年轻干部试用期满转正考察36人。