凤凰新闻网10月23日讯（通讯员   李松蔚）基层是政策实施的主阵地、工作落实的最末端，为基层减负，就是为基层赋能，让广大基层干部放下包袱、轻装上阵。但少数干部却进入误区，把基层减负当做不思进取、躲避责任的“挡箭牌”，“轻装上阵”变成“不战而降”。减负不是减责任，而是要让广大基层干部提振精气神、激发动力源、挖掘潜能力，主动担当作为，凝心聚力谋发展。

以实干担当为切入点，减形式不减服务。文山会海、台账报送、拍照留痕等各种形式主义让基层干部苦不堪言，影响干事创业的激情。减去整治形式主义将基层干部从“表海”“会海”“打卡”中解脱出来，释放更多精力运用在为民服务的实践中，真正形成勤政务实的工作局面。“纸上调研”少了不意味着就可以不调研了，相反基层干部要俯下身子到田间地头多倾听百姓的疾苦声，在实地调研中自然留痕。各级党组织要引导基层干部树牢以人民为中心的发展思想，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，树立正确政绩观，把减负腾出的时间、空间放在真抓实干上，充分听取基层干部的心声，深入检视，主动整改，围绕基层干部需求精准施策，让基层干部甩开膀子、迈开步子，拿出更多时间和精力抓落实、干实事、出实绩。

以考核指标为指挥棒，减压力不减动力。基层干部普遍存在“高负荷运转”的情况，长期高压的工作让基层干部身心疲劳。但为基层减负不是简单地减少工作，不能拿来当逃避任务的借口。为基层减负，要进一步激发基层干部干事创业的活力，强化斗争意识、奉献意识，在全面深化改革和全力推动乡村振兴的道路上争做“开路先锋”，真正让主动谋事、积极干事、真诚共事、勇于成事蔚然成风。要切实把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好，规范明晰基层权责，让基层“该干什么”变得更清晰。定好了方向就抓紧干，各级党组织要紧抓考核管理，牢牢牵住考核的“牛鼻子”，将经济提质、市容焕新、幸福安居等具体考核指标逐步分解落实，强化不定期监测评估，不搞平衡照顾、体现考核区分度，充分发挥考核指挥棒作用，促进各项工作落地落实。

以干部培养为突破点，减数量不减质量。为基层减负，减的是量，求的是质，加的是劲。要简化工作流程，减少“一人多岗、一岗多责”现象，推动力量往下沉，注重培养基层干部的专业素养。坚持将年轻干部培养纳入新时代基层干部主题培训行动计划，按照“缺什么补什么”的原则，通过开展联合办班、专题培训等活动，运用情景式、互动式、体验式等模式，提高年轻干部的政治素质和解决问题的能力。要深化导师帮带，遵循年轻干部成长规律，挑选政治素养好、理论水平高、工作能力强、作风过得硬的党政领导班子成员“手把手”传帮带，帮助他们在生活上解困、在业务上解惑、在工作上解难，引导他们扑下身子、放下架子，投身基层，扎实工作，让“小马”尽快成长为经验足、素养高、业务强的“壮马”，全力拉动经济社会发展的大马车。