凤凰新闻网1月22日讯（通讯员 苏红军）干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，对于全面了解干部、科学选用干部具有重要参考价值和不可替代的作用，做好干部人事档案管理工作责任重大，要持续做好这项工作，需秉持“三心”。

要有一丝不苟的“细心”。细心是保证档案质量重前提，慢工出细活，干部人事档案内容丰富，涉及干部的个人工作经历、学历、政治面貌、奖惩等多方面的信息，每一个细节都至关重要。在档案的资料收集、编排整理、审核过程中，必须保持细心，对每一份材料都要认真甄别、分类、归档，确保档案内容完整、准确无误，防止出现带病档案进档。一个日期的错误、一个签字的缺失，资料字迹的涂改等不严谨的做法，都可能会影响到档案的真实性和权威性。只有以细心的态度对待每一个环节，才能为干部人事工作提供可靠的依据。

要有持之以恒的“耐心”。档案管理工作往往繁琐而枯燥，单调重复，需要长时间的专注和投入。2025年1月份截止到1月15日，档案室材料接收共1048份，提供档案查阅服务20余次，提供解答咨询服务120余次，档案审核60本。要始终把耐心贯穿于档案工作全过程。面对堆积如山的档案材料，要有足够的耐心去梳理、去核对，去归档。在服务解答关于档案的咨询和处理相关问题时，同样需要耐心。有些干部可能对档案中的某些问题存在疑问或担忧，这时就需要耐心倾听他们的诉求，给予详细、清晰的解答和指导，消除他们的疑虑。

要有高度强烈的“责任心”。干部人事档案是干部个人历史面貌的真实反映，关系到干部的切身利益和组织的选人用人。档案管理人员要充分认识到自己肩负的责任，要强化责任意识，提高政治站位，严格遵守档案管理的各项规章制度，坚决杜绝档案造假、篡改等违规行为。用责任心坚守工作原则，不忘初心，廉洁自律，以高度的责任心，守护好干部人事档案的安全和秘密，确保档案管理工作的公正性和严肃性，为组织工作提供坚实的基础保障，努力做到让组织放心，让干部满意。